企業型確定拠出年金を中小企業こそ導入すべき3つの理由

白井 章稔 氏／社会保険労務士　CFP®

経歴　

東京都出身。東京都武蔵野市、北区、長野県松本市の3拠点で事業を展開。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援は累計1,000社を超え、昨年度250社をサポート。
退職金制度の見直しや社員説明会、CFP®資格を活かした投資数育にも力を注ぎ、企業と従業員の将来を見据えた制度づくりに取り組む。

最適な退職金・福利厚生プランを提案することで、経営者と従業員がより豊かな働き方を実現できるよう尽力。

講演内容

中小企業の経営者の割が「人材採用の困難」「社会保険料の負担増」「退職金規定の未整備」という3つの課題を抱えています。これらは一見別々の課題に見えますが、実は企業型確定拠出年金（企業型DC）で解決できます。

2026年は制度大改正のタイミングです。拠出限度額が月62,000円に引き上げられ、マッチング拠出規制も緩和されます。企業型DCは単なる福利厚生ではなく、採用戦略・財務戦略・人材戦略を同時に実現する経営戦略そのものです。

「採用力が劇的に向上する」「社会保険料を大幅に削減できる」「退職金制度を無理なく整備できる」など、皆さまの大切なお客さまへ有益な情報を提供できる準備の時間にされることをオススメいたします。

あなたの周りで起こる現象が激変する

木下 晴弘 氏／アビリティトレーニング代表

経歴　

大学卒業後、銀行勤務を経て、学生時代に奉職した大手進学塾の講師に戻り、受験数学の指導にあたる。400名の講師をマネジメントしながらも、生徒からの支持率95%以上、インビジブルマネジメントの手法を用いて、灘中灘高合格者数日本一の実績を打ち立て、多数の教え子を超難関校合格へと導く。その後関西屈指の進学塾の設立、経営に参画。現在はアビリティトレーニングの代表として、全国各地でセミナーを実施。受講者 500,000人超。

講演内容

もしあなたが「社内の人間関係をもっと良くしたい」「より営業成績を上げたい」「より離職を減らしたい」「子どもの成績を上げたい」「ダイエットに成功したい」「今以上に豊かな人生を歩みたい」といったような「目に見えるもの」を変えていきたいと思ったときは、「目に見えないもの」にアプローチする必要があります。

つまり上記のような課題を感じた時は、仕事に対する捉え方や他人に対する意識など、目に見えないものに働きかける必要があるのです。なぜなら人生で起こるあらゆる事象の原因は、それを突き詰めると、最後はその人の心の問題に行きつくからです。この手法を「invisible  management」（インビジブルマネジメント）と呼ぶようになりました。

そしてこれができるようになったころから、人間関係の課題は収束に向かい、業績は突き抜け始めます。